Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatava asutuse direktorile es Art. 11Konkursi väljakuulutamine

(1) Konkurss kuulutatakse välja, kui:

1) direktori ametikoht on vaba või vabanemas;

2) direktori tähtajalise töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kuus kuud;

3) direktori asendaja või asetäitja töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kolm kuud.

(2) Kui konkursi korraldamise vajaduse hetkel on teada või esineb põhjendatud alus eeldada, et asutuse tegevus korraldatakse ümber, kujundatakse ümber või lõpetatakse järgmise kahe aasta jooksul, võib jätta avaliku konkursi välja kuulutamata ning pikendada asutuse direktori, direktori asendaja või asetäitjaga sõlmitud töölepingut, eeldusel et see ei ole vastuolus seadusega.

(3) Konkursi kuulutab välja linnavalitsus korraldusega.

(4) Konkurss kuulutatakse välja pärast komisjoni koosseisu kinnitamist ja komisjoni esimese koosoleku pidamist. Konkurss tuleb kuulutada välja hiljemalt 30 päeva jooksul komisjoni esimese koosoleku toimumisest.

(5) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade (edaspidi konkursiteade) vähemalt ühes maakondliku levikuga ajalehes, Kohtla-Järve linna ametlikul veebilehel, täidetava direktori ametikoha asutuse veebilehel ja vähemalt ühel tunnustatud tööotsingu portaalis. Konkursiteade võidakse avaldada ka muudes värbamiskanalites, mille kohta teeb otsuse komisjon. Konkursiteade sõnastus peab olema kõikides kanalites võrdväärse sisuga.

(6) Konkursiteade peab olema avalikustatud tingimusel, et alates konkursi väljakuulutamise päevast viimases värbamiskanalis kuni avalduse esitamiseni tähtajani oleks vähemalt kaks nädalat.

(7) Konkursiteadet võib muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest teadaolevatele kandidaatidele esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Konkursiteate muutmisel pikeneb automaatselt dokumentide esitamise tähtaeg selle aja võrra, mis on möödunud konkursiteate viimases värbamiskanalis avaldamise kuupäevast kuni muudatuse tegemiseni.

(8) Konkursiteates märgitakse:

1) asutuse nimetus, aadress ja selle lühitutvustus;

2) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus ja koormus;

3) tähtajalise ametikoha puhul selle täitmise tähtaeg;

4) ametiülesannete lühikirjeldus;

5) töötasu määr või vahemik;

6) kandidaadile esitatavad nõuded;

7) konkursil osalemiseks nõutud dokumentide loetelu;

8) avalduse esitamise tähtaeg;

9) eeldatavate hindamisvoorude arv ja nende lühikirjeldus konkursil;

10) personalispetsialisti kontaktandmed;

11) vajadusel muu oluline teave.

(9) Komisjonil on õigus pikendada kandideerimistähtaega, kui konkursiteates märgitud tähtajaks ei ole laekunud ühtegi avaldust või on laekunud vähem kui kolm avaldust. Konkurssi on lubatud pikendada ainult ühe korra ja sellest teavitab ametiasutus.