Lääneranna valla hallatavate asutuste koosseisu kinnitamise Art. 2Töötasukomponendid ja mõisted

(1) Töötasu on tasu, mis koosneb valdavalt põhipalgast. Põhipalk on töölepingus fikseeritud kõikide tööülesannete täitmise eest makstav tasu.

(2) Muutuvpalk on töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate ülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete saavutuste eest. Muutuvpalga maksmise aluseks olev käskkiri peab sisaldama muutuvpalga maksmise aluseks olevaid põhjendusi.

(3) Lisatasu makstakse ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis ei ole töölepingus kokku lepitud. Lisaülesannete täitmine ei tohi kesta järjest üle kolme kuu ja peab mahtuma täistööaja sisse. Lisatasu maksmises lepitakse kokku enne töö teostamist.

(4) Preemiat, mille eesmärk on töötaja positiivne üllatamine ja tunnustamine, võib maksta erakordse tööalase panuse ja väljapaistvate tulemuste eest, lähtudes asutuse tulemustasude maksmiseks ettenähtud eelarvelistest võimalustest ning arvestades töötaja vahetu juhi ettepanekuid. Preemia suuruse otsustab asutuse juht igal korral eraldi.

(5) Tulemustasu makstakse eelnevalt kokkulepitud (sh arvestusperiood, mõõdikud ja suurus) eesmärkide täitmise ja tulemuste saavutamise eest, kui tulemustasude maksmiseks on eelarvelised vahendid ette nähtud. Tulemustasud võivad olla nii individuaalsed ja meeskondlikud.