Muhu Vallavalitsuse teenistujate ning hallatavate asutuste t Art. 8Töötajate töö tasustamine

(1) Käesolevas paragrahvis sätestatut kohaldatakse ametiasutuse teenistujatele, asutuse juhtidele ja töötajatele (edaspidi ühiselt töötaja), välja arvatud haridusasutuste õpetajatele ja tugispetsialistidele.

(2) Töötaja töötasus kokku leppimisel lähtutakse vastavast töökoha grupile kehtestatud töötasu miinimum- ja maksimummäära vahemikust ning asutuse tööjõukulude eelarvest, võttes arvesse töötaja:

1) haridust ja töökogemust;

2) tööalaseid oskusi ja pädevust;

3) töötulemusi ning töökohustuste täitmise korrektsust ja kvaliteeti;

4) töökoha eripära, sealhulgas töö intensiivsust ja vastutusastet, vajadust asendada juhti või teist töötajat;

5) teisi asjaolusid, mis on töötasu määramisel olulised.

(3) Töökohale esitatavate haridus- ja töökogemusnõuete alusel ning vastutusest ja tööülesande täitmise iseloomust lähtuvalt liigitatakse valdavas osas ühesuguste tööülesannetega töökohad gruppidesse järgmiselt:

1) I grupp: liht- ja oskustöölised;

2) II grupp: keskastmespetsialistid ja spetsialistid;

3) III grupp: tippspetsialistid ja hallatavate asutuste juhid.

(4) Igale töökoha grupile vastab põhipalga astme vahemik (lisa 2), mis määrab vastavasse töökoha gruppi kuuluvate töökohtade kuu töötasu miinimum- ja maksimummäära.

(5) Põhipalga astme vahemikud on järgmised:

1) I grupp– töötasu alammäär kuni palgaaste 17;

2) II grupp– palgaaste 13 kuni palgaaste 22;

3) III grupp– palgaaste 15 kuni palgaaste 29.

(6) Töötaja töötasu on võimalik muuta töötasumäärade vahemiku piires töökohal tehtava töö muutumisel, vastutuse suurenemisel ning tööülesannete lisandumisel, mis fikseeritakse ametijuhendis. Ametniku töötasu muutumine kinnitatakse käskkirjaga, töötaja töötasu muutumisel sõlmitakse töötajaga töölepingu lisa.

(7) Töötaja töötasu on võimalik täiendavalt üle vaadata kord aastas.

(8) Ametniku põhipalka ei tohi ühepoolselt vähendada. Ühepoolselt võib põhipalka vähendada üksnes järgmiste tingimuste koosesinemise korral:

1) kui esineb üldine majanduslangus ning valla eelarve vähendamine on vajalik;

2) kui palga vähendamine ei ületa protsenti, mille võrra valla eelarve väheneb.

(9) Töötaja põhipalka tohib vähendada ainult poolte kokkuleppel vastavalt seaduses ettenähtud korrale.

(10) Töötajale säilitatakse põhipalk mõistliku aja eest, kui temalt ei saa teenistus- ja tööülesannete täitmist oodata lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral.

(11) Töötaja võib tööandja loal töötasu säilimisega teenistus- ja tööülesannetest eemal viibida järgmistel põhjusel:

1) töötaja enda või tema alaealise lapse haigestumise korral arsti juures käimine;

2) töötaja enda kergema haigestumise või haigestunud perekonnaliikme hoolduslehte vormistamata hooldamise korral kuni 3 tööpäeva kuu jooksul;

3) perekonnas aset leidnud tõsise haigestumise ja/ või õnnetusjuhtumi puhul töölt puudumine kuni ühe nädala ulatuses;

4) töötaja või tema laste abiellumise, pereliikme (ema, isa, abikaasa/ elukaaslane, laps, õde, vend) surma ja isale lapse sünni puhul avalduse alusel töölt puudumine kuni kolm tööpäeva;

5) gümnaasiumi, kutse- või kõrgkooli lõpetaval töötajal töölt puudumine kooli lõpetamise päeval;

6) lasteaeda, põhikooli, gümnaasiumi, kutse- või kõrgkooli lõpetavate laste vanematel töölt puudumine kooli lõpetamise päeval;

7) esimesse klassi minevate laste vanematel töölt puudumine esimesel koolipäeval;

8) põhjendatud juhul muu vältimatu lühiajaline puudumine.