Harku valla ametiasutuste ja palgaliste vallavalitsuse liikm Art. 5Põhipalga määramise põhimõtted

(1) Teenistuja põhipalga määramisel või kokku leppimisel ning põhipalkade diferentseerimisel põhipalga astme sees võetakse arvesse:

1) töö keerukuse taset ja vastutuse ulatust sh töö reguleeritust, mõtlemisülesande keerukust, juhtimise ja koostöö ulatust, vastutust tööprotsesside eest ja otsuste mõju ulatust (erinevad teenistusgrupid ja nende tasemed);

2) teenistuja kvalifikatsiooni, tööalaseid oskusi ja pädevust;

3) teenistuja töötulemusi, sealhulgas stabiilset tulemuslikku tööd ja pädevuse suurenemist;

4) panust oma struktuuriüksuse ja kogu asutuse eesmärkide saavutamisse ning arengusse;

5) olulisust asutuse jaoks, sealhulgas seda, kas teenistuja teadmised, oskused ja kogemused on asutuse strateegiliste eesmärkide saavutamiseks kriitilise tähtsusega ja missugused on võimalused tööturul sama kvalifikatsiooniga töötaja leidmiseks;

6) teisi asjaolusid, mis on põhipalga määramisel olulised.

(2) Katseajal võib teenistujale rakendada kuni 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalama põhipalga.

(3) Teenistuja põhipalga muutmise vajadus vaadatakse üldjuhul üle üks kord aastas enne järgmise aasta eelarve eelnõu esitamist volikogule.

(4) Palgaliste vallavalitsuse liikmete põhipalk muutub vastavalt volikogu otsusele.

(5) Vastavale teenistuskohale ettenähtud põhipalgavahemiku maksimummäärast kõrgemat põhipalka on lubatud maksta vaid erandjuhtudel, mille põhjendatust hindab asutuse juht, volikogu kantselei juhataja puhul vallavolikogu esimees, eelkõige juhul, kui on vajadus täita asutuse jaoks oluline ametikoht või säilitada väga raskesti asendatavat kompetentsi.