Hiiumaa valla ametiasutuste ja nende hallatavate asutuste pa Art. 6Põhipalk

(1) Ametikohad ja töökohad (edaspidi teenistuskohad ) on jaotatud palgagruppidesse, millele vastab põhipalga vahemik.

(2) Teenistuja põhipalga määramisel lähtutakse tema palgagrupi põhipalga vahemikust ning arvestatakse teenistuskoha olulisust, töö keerukuse astet ja vastutuse ulatust, töövaldkonna strateegilisust, isiklikku töösooritust, töökogemust ning spetsiifiliste oskuste kättesaadavust tööjõuturul.

(3) Ametiasutuse juhil on vallavanemaga kooskõlastatult põhjendatud juhul lubatud teenistujale määrata palgajuhendi lisas 1 kehtestatud palgagrupi põhipalga maksimummäärast kuni 20 protsenti suurem põhipalk.

(4) Põhipalga vahemiku muutmine ei too kaasa põhipalga muutumist. Põhipalga muutmise eelduseks on eelarveliste vahendite olemasolu.

(5) Teenistuja põhipalk vaadatakse üle kord aastas, ametiasutuse järgmise aasta eelarve projekti koostamise ajal. Põhipalga ülevaatamise eeldus on üldjuhul teenistuja ja tema vahetu juhi arenguvestluse tulemus.

(6) Hallatava asutuse juhi palk lepitakse kokku juhi ja vallavanema vahel töölepingus või selle lisas lähtudes juhi vastavusest kvalifikatsiooni-, pädevus-, kompetentsus- ja ametijuhendi nõuetele, asutuse eesmärkide järgimisest, töö tulemuslikkusest ning intensiivsusest, initsiatiivikusest ja koostööst.

(7) Kooli direktori ametiülesannetele täiendavalt ainetundide andmise ja nende eest lisatasu maksmine lepitakse kokku töölepingus.

(8) Hallatava asutuse töötaja palk lepitakse kokku asutuse juhi ja töötaja vahel töölepingu või selle lisas lähtudes palgagrupist ning töötaja kutsekvalifikatsioonist ja tööülesannetest.

(9) Koolieelsete lasteasutuste õpetajate töö tasustamisel lähtutakse õpetajatele atesteerimisel omistatud ametijärgust. Palga alammäär on 90% ning magistrikraadiga või sellega võrdsustatud tasemega õpetajal 100% üldhariduskooli õpetaja töötasu alammäärast.

(10) Põhipalga muutmise põhjendatud ettepaneku teeb teenistuja vahetu juht ning ettepaneku kinnitab vallavanem või hallatava asutuse juht käskkirja või töölepingu lisaga.