Märjamaa Vallavalitsuse palgajuhend Art. 5Põhipalga maksmise tingimused ja kord

(1) Teenistuja põhipalga määramisel lähtutakse palgagrupis tema teenistuskohale vastavast kuu põhipalga vahemikust.

(2) Põhipalga määrab või lepib kokku ametiasutuse juht arvestades teenistuja vahetu juhi ettepanekut. Põhipalk määratakse vastavalt ülesannete ja tööde erinevusele, töökoormusele, teenistuja kompetentsusele, kogemustele, haridusele ja kvalifikatsioonile.

(3) Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 10% madalama palgamäära.

(4) Teenistujate põhipalgad vaadatakse üle kord aastas eelarve menetlemise käigus. Teenistujate palkade ülevaatamise eelduseks on lõppenud aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemused.

(5) Põhipalkade ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide teenistujate põhipalkade muutmist. P õhipalga muutmise otsuseid tehakse lähtuvalt:

1) teenistuja teenistusalasest edukusest viimasel kahel aastal;

2) teenistuja palgapositsioonist palgaastmes;

3) teenistuskoha strateegilisest mõjust.

(6) Põhipalkade muutmiseks grupeeritakse teenistujad järgnevatesse gruppidesse ning tehakse muutused järgmises järjekorras:

1) teenistuja hindamistulemused on viimasel kahel aastal olnud kõrged, positsioon tema teenistuskohale vastavas palgaastmes on madal;

2) teenistuja hindamistulemused on viimasel kahel aastal olnud kõrged, positsioon tema teenistuskohale vastavas palgaastmes on keskmine;

3) ülejäänud muutused vastavalt viimasel kahel aastal töösooritusele antud hinnangule ning positsioonile palgaastmes.

(7) Põhipalga muutuste motiveeritud ettepanekud teeb teenistuja vahetu juht ning ettepanekud vaadatakse üle vallavalitsuse osakondade juhtide ja vallavanema koostöös.