Tallinna linna ametiasutuste palgajuhend Art. 9Tulemuspalk

(1) Tulemuspalga võib teenistujale määrata tööplaanis kavandatud ja kalendriaastaks teenistujaga kokku lepitud eesmärkide saavutamise ja ülesannete täitmise eest. Tulemuspalk määratakse ühekordse tasuna teenistuja kalendriaasta töötulemuste hindamise alusel.

(2) Järgmise kalendriaasta eesmärgid, soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad teenistuja ja vahetu juht kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning need fikseeritakse tööplaanis ja/või teenistuja arengu- ja hindamisvestluse kokkuvõttes.

(3) Teenistujale tulemuspalga määramise ettepaneku koos põhjendustega esitab teenistuja vahetu juht struktuuriüksuse juhile, kes esitab struktuuriüksuse teenistujatele tulemuspalga määramise ettepanekud ametiasutuse juhile. Tulemuspalga määramise otsuse teeb ametiasutuse juht.

(4) Tulemuspalka ei määrata:

1) teenistujale katseajal;

2) lühema kui kuuekuulise teenistussuhte korral;

3) teenistujale, kelle teenistussuhe on peatunud üle poole kalendriaastast;

4) ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal;

5) töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.

(5) Tulemuspalk makstakse välja koos detsembrikuu palga või töötasuga.