Rechtsbibliothek und Fallanalyse · Österreich · Belgien · Europäische Union
LAWxPERT Anmelden Kostenloses Konto

Jõhvi Spordikooli põhimäärus · Jõhvi Spordikooli põhimäärus

Jõhvi Spordikooli põhimäärus Art. 15Direktor

4. peatükk Juhtimine

In KraftAmtlicher Text

(1) Kooli juhib direktor, kelle ülesanne on tagada kooli tulemuslik töö ning juhtida kooli õppe-, treening- ja kasvatustegevust ning majandustegevust.

(2) Direktor kannab vastutust kooli üldseisundi, arengu ning rahaliste vahendite õiguspärase ja otstarbeka kasutamise eest, kooli kasutada antud vara heaperemeheliku majandamise ja selle säilimise ning korrashoiu eest.

(3) Direktor on aruandekohustuslik valitsuse ees.

(4) Direktor:

1) teeb oma pädevuse piires tehinguid kooli töö korraldamiseks vastavalt kehtivatele õigusaktidele;

2) esindab kooli talle antud volituste ulatuses;

3) juhatab kooli õppenõukogu;

4) tagab hoolekogu ja õppenõukogu otsuste täitmise;

5) kinnitab kooli töötajate ametijuhendid ning sõlmib, muudab ja lõpetab töölepingud kooli töötajatega;

6) määrab kindlaks kooli töötajate töökohustused ja töötasu suuruse vastavalt kinnitatud palgafondile, määrab palgafondi piires töötajatele lisatasusid, preemiaid ja ühekordseid toetusi;

7) kinnitab kooli asjaajamiskorra ja kodukorra ning muud töökorraldusdokumendid;

8) kinnitab kooli õppekava ja selle muudatused või sulgeb õppekava;

9) korraldab kooli eelarveprojekti ja arengukava koostamise ning esitab need vastavalt kehtestatud korrale ametiasutusele;

10) esitab vähemalt üks kord aastas õppetöö aruande kooli tegevusest hoolekogule ja valitsusele;

11) käsutab kooli eelarvelisi vahendeid ja korraldab vara kasutamist vastavuses kooli eelarvega;

12) tagab kooli andmete ajakohase uuendamise ja õigsuse EHISes;

13) tagab kooli veebilehe pidamise;

14) tagab seaduste ja muude õigusaktidega sätestatud aruannete koostamise ja esitamise;

15) annab kooli töö korraldamiseks oma pädevuse piires välja käskkirju ja suulisi või kirjalikke korraldusi;

16) lahendab muid õigusaktidega, kooli põhimääruse või töölepinguga tema pädevusse antud küsimusi.