Haljala Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötas Art. 5Põhipalk ja muutuvpalk

(1) Töötaja põhipalk on poolte vahel kokku lepitud kuu töötasu, mis on sätestatud töölepingus või selle lisas.

(2) Muutuvpalk on töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana tööalaste saavutuste eest.

(3) Täiendavaks tööülesandeks loetakse asutuse juhi poolt töötajale antud, kuid töölepingus, ametijuhendis või tööülesannete kirjelduses fikseerimata töökohustust või ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu.

(4) Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ning lisatasu suurus kuus. Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest makstakse perioodilise või ühekordse tasuna ning lisatasu suurus ühes kuus võib olla kuni 30% töötaja põhipalgast.

(5) Tulemuspalka makstakse eelnevalt määratud või kokku lepitud asjaoludel konkreetse ülesande täitmise või tulemuse saavutamise eest.

(6) Tulemuspalga maksmise ja selle suuruse määramisel arvestatakse iga töötaja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, tähtaegadest kinnipidamine, operatiivne tegutsemine ootamatutes situatsioonides jms).

(7) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on asutuse kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele töötajatele võrdsetel alustel.

(8) Töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest või kauaaegse laitmatu teenistuse eest on asutuse juhil õigus määrata töötajale preemiat.

(9) Tulemuspalka ega preemiat ei maksta töötajale ega asutuse juhile katseajal ja kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.

(10) Kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid tulemustasusid ja preemiaid makstakse samadel alustel ka asutuse juhile vallavanema käskkirjaga alusel.

(11) Asutuse juhile määrab tulemuspalga, preemia ja lisatasu täiendavate tööülesannete eest vallavanem.

(12) Töötajale määrab tulemuspalga, preemia ja lisatasu täiendavate tööülesannete eest asutuse juht.

(13) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul asutuse juhile ja töötajale maksta kuni 20 % asutuse juhi ja töötaja aastasest põhipalgast vabade eelarveliste vahendite olemasolul.