Haljala Vallavalitsuse palgajuhend Art. 4Põhipalk

(1) Teenistuja põhipalk on teenistuja palga fikseeritud osa. Teenistuja põhipalk määratakse teenistuskohale ettenähtud palgagrupi vahemiku piires ning selle määramisel või muutmisel võetakse arvesse:

1) töö keerukust ja vastutuse ulatust;

2) teenistuskoha strateegilist mõju organisatsioonis;

3) võrdlust palgaturuga ja vallavalitsuse sisest õiglust;

4) teenistuja haridust, kvalifikatsiooni, erialast töökogemust ja pädevust;

5) teenistuja teenistusalast edukust, kogemuse ning individuaalse ametialase pädevuse kasvu ja kompetentside arengut ajas.

(2) Ametniku põhipalk määratakse ametniku ametisse nimetamisel või igakordsel muutmisel vallavanema käskkirjaga. Töötaja põhipalk lepitakse kokku ja sätestatakse poolte vahel sõlmitavas töölepingus. Töötaja põhipalga muutmiseks vormistatakse vastavasisuline töölepingu lisa. Ettepaneku põhipalga määramiseks või kokku leppimiseks teeb teenistuja vahetu juht.

(3) Teenistujale võib katseajal määrata kuni 10% madalama põhipalga.