Haljala Vallavalitsuse palgajuhend Art. 11Sotsiaalsed garantiid ja hüvitised

(1) Teenistujale võib hüvitada tervise edendamiseks tehtavad kulutused tulumaksuseaduses sätestatud korras ja ulatuses. Hüvitise maksmise täpsemad alused kinnitab vallavanem käskkirjaga.

(2) Teenistujale makstakse hüvitist nägemisteravuse vähenemisega seotud vahendite ostmiseks ja hüvitatakse muud kulud vastavalt töötervishoiuarsti otsusele. Hüvitiste suuruse ja maksmise korra kinnitab vallavanem käskkirjaga.

(3) Teenistujale hüvitatakse tööks vajalikud kulud (näiteks isikliku mobiiltelefoni või isikliku sõiduauto kasutamisega seotud kulud, digi-ID). Hüvitiste suuruse ja maksmise korra kinnitab vallavanem käskkirjaga.

(4) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1-3 sätestatud hüvitiste suuruste määramisel ja maksmisel arvestatakse eelarveliste vahendite olemasolu.

(5) Teenistujale makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral töövõimetuslehe alusel esimese kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70 protsenti teenistuja keskmisest palgast.

(6) Teenistujale säilitatakse õppekogunemisel osalemise ajal teenistuja põhipalk arvestusega, et säilitatavast palgast arvestatakse maha reservväelasele õppekogunemisel osalemise aja eest makstav toetus, mille suurus on kehtestatud Vabariigi Valitsuse vastavasisulise määrusega.

(7) Teenistujale võimaldatakse kasutada lisaks täiskasvanute koolituse seaduses sätestatud õppepuhkusele täiendavalt 10 õppepuhkuse päeva, kui täiendkoolituse ja tasemeõppe valdkond on seotud teenistuja teenistusvaldkonnaga ning struktuuriüksuse töömaht võimaldab täiendavat õppepuhkust kasutada. Täiendava õppepuhkuse andmise ajal säilitatakse teenistujale tema põhipalk. Täiendava õppepuhkuse andmise taotluse esitab teenistuja personalitöötajale. Täiendava õppepuhkuse andmise kooskõlastab teenistuja vahetu juht. Täiendava õppepuhkuse andmine vormistatakse vallavanema käskkirjaga.

(8) Vallavanem võib otsustada maksta oma käskkirjaga toetust järgmistel juhtudel:

1) teenistuja perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral;

2) isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul (lapse sünd, abiellumine jne);

3) teenistusest vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu või ametikohale mittevastava tervisliku seisundi tõttu või pikaajalise töövõimetuse tõttu lisaks seaduses ettenähtule kuni kahe kuu põhipalga ulatuses.

(9) Käesoleva paragrahvi lõike 8 punktides 1 ja 2 sätestatud toetuste suuruse määrab vallavanem oma käskkirjaga arvestades vallavolikogu poolt kehtestatud palgafondi võimalustega.

(10) Hüvitisi ja sotsiaalseid garantiisid rakendatakse kõikidele teenistujatele võrdselt.