Pärnu Linnavalitsuse palgajuhend Art. 6Tulemuspalk

(1) Tulemuspalga määramise eelduseks on linnavalitsuse või struktuuriüksuse tööplaanis või teistes linnavalitsuse tegevust planeerivates tegevuskavades teenistujale seatud eesmärkide saavutamine ja teenistujaga arenguvestlusel kokkulepitud tegevuste kvaliteetne teostus hindamisperioodil. Kui teenistuja lahkub töölt enne hindamisperioodi lõppu, otsustatakse tulemuspalga määramine individuaalsete töötulemuste põhjal hiljemalt nädal enne vabastamise kuupäeva

(2) Tulemuspalga maksmisel ja selle suuruse määramisel arvestatakse vahetu juhi ettepanekut ning teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel. Teenistuja panuse arvestamisel ja tulemustasu määramisel arvestusperioodil arvestatakse tema töö intensiivsust, töö tulemuslikkust, tähtaegadest kinnipidamist, operatiivset tegutsemist ootamatutes situatsioonides, teenistuja aktiivsust oma valdkonna tööprotsesside ja teenuste arendamisel jms.

(3) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on struktuuriüksuse kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.

(4) Tulemuspalka võib maksta kuni neli korda aastas. Tulemuspalga määramise ja maksmise täpsema korra kehtestab linnavalitsus.