Narva-Jõesuu Linnavalitsuse palgajuhend Art. 5Põhipalga astmestik ja põhipalka määramise põhimõtted

(1) Põhipalga astmestik (edaspidi palgaastmestik) on jaotatud teenistuskohtade alusel põhigruppidesse. Põhigruppidele on määratud kuu põhipalga palgaastmete vahemikud.

(2) Palgaastmestiku moodustamisel võetakse arvesse:

1) asutuse eelarvelisi võimalusi;

2) teenistuskoha ülesandeid ja vastutust;

3) võimalust diferentseerida teenistujate palkasid.

(3) Palkade diferentseerimisel võetakse arvesse:

1) teenistuja kvalifikatsiooni ja töökogemust;

2) teenistuja tööalaseid oskusi ja pädevust;

3) teenistuja töö tulemuslikkust, sealhulgas arenguvestluse tulemusi;

4) teenistuskoha eripära, sealhulgas töö intensiivsust ja vastutusastet, alluvate arvu, vajadust asendada juhti või teist teenistujat, vajadust töötada väljaspool tööaega, võrdlust teiste asutuste samadel teenistuskohtadel olevate teenistujate palkadega ning asutuse eesmärkidega.

(4) Teenistujale ei maksta palgaastmestikus vastava teenistuskoha põhigrupis toodud madalamast palgaastmest väiksemat ega kõrgemast palgaastmest suuremat põhipalka.

(5) Asutuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse põhigruppidesse:

1) teenistujate I grupp, kuhu kuulub aselinnapea teenistuskoht palgaastmete vahemikuga 3200 – 4600 eurot;

2) teenistujate II grupp, kuhu kuuluvad juhtide teenistuskohad palgaastmete vahemikuga 2700 – 4100 eurot;

3) teenistujate III grupp, kuhu kuuluvad vanemspetsialistide teenistuskohad palgaastmete vahemikuga 1950 – 3500 eurot;

4) teenistujate IV grupp, kuhu kuuluvad spetsialistide teenistuskohad palgaastmete vahemikuga 1700 – 3000 eurot;

(6) teenistujate V grupp, kuhu kuuluvad teenindava personali teenistuskohad palgaastmete vahemikuga 1000 – 2200 eurot.

(7) Põhipalgad vaadatakse üle kord aastas.