Mulgi valla ametiasutuse teenistujate värbamise ja valiku ko Art. 7Konkursi tulemused

(1) Valiku tegemisel kandidaatide teenistuskohale sobivuse kohta osalevad kõik komisjoni liikmed.

(2) Valiku käigus hinnatakse kandidaadi vastavust konkursikuulutuses esitatud nõuetele, kasutades selleks erinevaid hindamismeetodeid, sh

1) kandideerimisdokumentide analüüsi;

2) vestlust;

3) kirjalikke töid /essee, tööalane hindamisülesanne vmt;

4) taustauuringuid.

(3) Kandidaatidest koostatakse kirjalikult vormistatud paremusjärjestus, kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ja pingerea otsustab komisjon.

(4) Teenistuskohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele. Juhul kui komisjoni liikmed jäävad kandidaadi valiku osas eriarvamusele, teeb valiku vaba teenistuskoha vahetu juht.

(5) Konkursi lõppedes esitab komisjoni esimees valituks osutunud kandidaadi teenistusse võtmise põhjendatud ja argumenteeritud ettepaneku vallavanemale kooskõlastamiseks.

(6) Vallavanema kooskõlastuse olemasolul teavitab personalispetsialist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teenistusse võtmiseks esitatud kandidaati otsusest ja teenistusse asumise tingimustest.

(7) Kandidaatidele, kes ei osutunud valituks, saadab personalispetsialist äraütlemise kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.

(8) Konkursil osalenud kandidaadi andmeid ei avalikustata teistele kandidaatidele ega valikuprotsessis mitteosalenud isikutele. Kandideerimisdokumendid, vestluste tulemused on kasutamiseks ainult ametiasutusele.

(9) Kandidaadil on õigus saada konkursi toimumise ajal konkursikuulutuses märgitud kontaktisikult informatsiooni värbamise ja valiku käigus teda puudutava otsuse kohta ühe kuu jooksul teate saatmisest arvates.