Ametnike ja töötajate värbamise ja valiku kord · Ametnike ja töötajate värbamise ja valiku kord
Ametnike ja töötajate värbamise ja valiku kord Art. 7Värbamisprotsess
2. peatükk VÄRBAMISE KORRALDAMINE
(1) Personalitöötaja koostab värbamisplaani, kooskõlastab selle vahetu juhiga ning lepib kokku ajakava.
(2) Personalitöötaja valmistab ette töökuulutuse ja kooskõlastab selle vahetu juhiga.
(3) Kuulutuse koostamisel lähtutakse töö iseloomust ja värbamiskanali valimisel lähtutakse potentsiaalsetest kandidaatidest.
(4) Kandidaatide dokumente kogub personalitöötaja, kes analüüsib kandidaatide vastavust ameti- või töökohale esitatud nõuetele. Analüüsi tulemusena valitakse sobivad kandidaadid, kellega jätkata valikuprotsessi.
(5) Sihtotsingu puhul uuritakse varem kokkulepitud kriteeriumite alusel tööjõuturgu ja moodustatakse potentsiaalsete kandidaatide nimekiri. Sihtotsinguga kaasatud kandidaate koheldakse võrdväärselt kõikide teiste kandidaatidega.
(6) Personalitöötaja korraldab suhtlust kandidaatidega igas valikuetapis ja edastab teated edasisest valikust välja jäänud kandidaatidele.
(7) Töövestlusele kutsutavate kandidaatide arv otsustatakse iga konkursi puhul dokumentide analüüsi alusel. Töövestluse käigus täpsustab personalitöötaja kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitab välja tema senise töökogemuse, oskused, hoiakud ja motiveerituse ning annab talle ülevaate konkreetsetest tööülesannetest, -korraldusest ja -tingimustest.
(8) Lisateabe saamiseks kandidaadi teadmiste ja oskuste kohta (nt juhtimispotentsiaali hindamine) võib vajaduse korral anda talle praktilise ülesande (proovitöö, essee, kaasus, käitumisülesanne vms) või korraldada tema nõusolekul kompetentsipõhise hindamise (värbamistestid, sh isiksusetestid, võimekusetestid või juhtimispädevuse hindamise).
(9) Taustauuring tehakse lõppvooru pääsenud kandidaadile tema eelneval nõusolekul ja teadmisel. Selleks vesteldakse isikutega, kelle kandidaat on ise esitanud, ja kogutakse infot avalike kanalite kaudu.