Põhja-Sakala Vallavalitsuse ametiasutuse palgajuhend Art. 6Põhipalk ja põhipalga määramise põhimõtted

(1) Põhipalk on fikseeritud palga osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.

(2) Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga.

(3) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahel sõlmitud töölepingus või selle lisas.

(4) Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku palk või töötaja töötasu katseaja perioodil. Katseajal võib ametnikule määrata või töötajaga kokku leppida kuni 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalama põhipalga/töötasu.

(5) Põhipalga määramisel (sh töötasus kokku leppimisel) lähtutakse teenistusgrupile kehtestatud põhipalga miinimum- ja maksimummäära vahemikust ning ametiasutuse tööjõukulude eelarvest võttes arvesse ametniku või töötaja:

1) haridust ja töökogemust;

2) tööalaseid oskusi ja pädevust;

3) võimalust tööturul sama kvalifikatsiooniga töötaja leidmiseks;

4) töötulemusi ning teenistuskohustuste täitmise korrektsust ja kvaliteeti;

5) teenistuskoha eripära, sealhulgas töö intensiivsust ja vastutusastet, vajadust asendada juhti või teist teenistujat;

6) teisi asjaolusid, mis on palga määramisel olulised.

(6) Igale teenistusgrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse teenistusgruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära: Teenistusgrupp Põhipalga miinimummäär Põhipalga maksimummäär I – Töötajad Riiklik töötasu alammäär 1300 II – Spetsialistid Riiklik töötasu alammäär 1900 III – Keskastme spetsialistid 1600 2600 IV – Tippspetsialistid ja keskastmejuhid 1800 3300

(7) Põhipalga miinimum- ja maksimummäärad vaadatakse läbi ja vajadusel korrigeeritakse vastavalt arenguvestluse tulemustele üks kord aastas ning kinnitatakse volikogu poolt enne järgmise aasta eelarve eelnõu esitamist volikogule.