Kohtla-Järve Linnavalitsuse palgajuhend Art. 2Mõisted

Palgajuhendis kasutatakse järgmisi mõisteid:

1) ametiasutuse juht – on linnapea;

2) vahetu juht – on linnapea, abilinnapea, teenistuse juht või linnasekretär;

2¹) linnavalitsuse liige – on linnapea ja abilinnapead;

3) teenistuja – on ametnik või töötaja;

4) ametnik – isik, kes on Kohtla-Järve linnaga ametiasutuse kaudu avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks;

5) töötaja – Kohtla-Järve linnaga ametiasutuse kaudu eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks;

6) ametiisik – füüsiline isik, kellel on avaliku ülesande täitmiseks ametiseisund sõltumata sellest, kas ta täidab talle pandud ülesandeid alaliselt või ajutiselt, tasu eest või tasuta, teenistuses olles või vabakutselisena või lepingu, nimetamise või valimise alusel;

7) praktikant – isik, kellega on sõlmitud vastava sisuline leping, et rakendada ametiasutuses kindlal perioodi jooksul õppekava raames rakendatuid teadmisi ja oskusi vastavalt õppeasutuse või muu asutuse poolsele praktikajuhendile;

8) teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht;

9) palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk ning eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasu;

10) töötasu – tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasust, mida ametiasutus maksab töötajale tehtud töö eest vastavalt töölepingule, õigusaktidele ja tööandja poolt kehtestatud korrale;

11) põhipalk – teenistuja palga/töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal;

12) põhipalga vahemik – teenistuskoha põhipalga alam- ja ülemmäära vahemik;

13) muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;

14) tulemuspalk – asutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumite alusel konkreetse töö või perioodi erakordsete tulemuste eest makstav ühekordne lisatasu;

15) preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav lisatasu;

16) lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest – täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstav lisatasu;

17) asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis.