Saaremaa Vallavalitsuse hallatava asutuse juhi vaba ametikoh Art. 5Konkursi läbiviimine

(1) Komisjon hindab kandidaate üldjuhul vähemalt kahes voorus: dokumendivoorus ja sellele järgnevas vestlusvoorus. Vajadusel võib komisjon korraldada täiendavaid voore või kirjalikku kodutööd, sh essee antud teemal.

(2) Hindamisel:

1) analüüsitakse dokumentides esitatud teabe alusel kandidaadi vastavust ametikoha nõuetele;

2) selgitatakse välja kandidaadi teadmised, kogemused ja oskused vestluse käigus või praktilise ülesande lahendamisel. Eelistatakse kandidaati, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim ametikoha nõuetele.

(3) Taustauuringut võib teha kandidaadi nõusolekul või kandidaadi CV-s esitatud soovitajatega vesteldes. Taustauuringu viib läbi personalitöötaja või vastava valdkonna eest vastutava struktuuriüksuse juht.

(4) Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees 10 (kümne) tööpäeva jooksul pärast kandideerimisavalduse esitamise lõpptähtpäeva.

(5) Dokumendivoorus, mis võib toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel koosolekut kokku kutsumata, tutvuvad komisjoni liikmed esitatud dokumentidega.

(6) Vestlusvooru kutsutavate kandidaatide arvu ja isikud otsustab komisjon tulenevalt kandideerimisdokumentide analüüsist.

(7) Vestlusvooru koosolek on kinnine. Vestlusvoorus osalevad komisjoni liikmed ja vestlusvooru jõudnud kandidaadid. Vestlusvoorus on kandidaadil võimalik anda selgitusi dokumentides esitatud teabe kohta ning komisjonil võimalik saada hindamiseks täiendavat teavet kandidaadi teadmiste ja kogemuste kohta vastavas töövaldkonnas.

(8) Enne vestlusvooru algust tutvustab komisjoni esimees kandidaadile komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda.

(9) Kandidaadil on õigus anda vestluse käigus lisaks komisjoni küsitule ka muid selgitusi ning saada komisjonilt lisateavet konkursi korralduse kohta.

(10) Komisjon võib vajadusel korraldada konkursi käigus täiendavaid vestlusvoore.

(11) Komisjon otsustab, vajadusel hääletades, vestlusvoorus osalenud kandidaatide paremusjärjestuse, mis fikseeritakse komisjoni koosoleku protokollis.

(12) Kandidaadil on õigus saada konkursiteates märgitud kontaktisikult selgitusi ja põhjendusi konkursiga seotud asjaolude ning teda puudutavate otsuste kohta.

(13) Personalitöötaja edastab kandidaadile teate konkursi järgmisesse vooru edasipääsemise või konkursitulemuste kohta 3 (kolme) tööpäeva jooksul otsuse tegemisest.