Loksa Linnavalitsuse teenistujate palgajuhend Art. 3Muutuvpalga määramise alused ja põhimõtted

(1) Muutuvpalk on teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta:

1) tulemuspalgana,

2) preemiana,

3) lisatasuna täiendavate teenistusülesannete eest, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest.

(2) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast.

(3) Tulemuspalka võib maksta teenistujale ühekordse tasuna kord aastas silmapaistvate tulemuste eest seatud eesmärkide saavutamisel. Tulemuspalga maksmisel ja suuruse määramisel arvestatakse teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, kvaliteet, efektiivsus jms).

(4) Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest, lähtudes ametiasutuse eelarve võimalustest.

(5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna.

(6) Muutuvpalga osaks oleva tasu maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku teenistuja vahetu juht. Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepanekus peavad olema fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, millise aja jooksul ülesannet täidetakse.

(7) Muutuvpalga osa maksmise otsustab linnapea ning vormistab selle käskkirjaga.