Ametnike värbamise ja valiku kord Art. 5Värbamise ja valiku põhimõtted

(1) Konkursile esitatavad dokumendid võtab vastu ja registreerib vallakantselei.

(2) Tähtaegselt laekunud dokumentideks loetakse dokumendid, mis on esitatud konkursikuulutuses nimetatud tähtajaks.

(3) Kandidaat, kelle dokumendid ei ole vallavalitsusse saabunud määratud tähtajaks, konkursil ei osale ning vallakantselei tagastab kandidaadile dokumendid 3 tööpäeva jooksul.

(4) Komisjon:

1) kontrollib, kas kandidaadid on esitanud kõik nõutud dokumendid ja küsib vajadusel juurde täiendavaid dokumente;

2) hindab kandidaate vähemalt kahes etapis: dokumentiga tutvumine ja nende hindamine ning seejärel kutsutakse dokumentide hindamise etapis välja valitud kandidaadid vestlusele.

(5) Taustauuringut võib teha kandidaadi nõusolekul või kandidaadi CV-s esitatud soovitajatega vesteldes. Taustauuringu viib läbi vallakantselei töötaja või vahetu juht.

(6) Hindamisel:

1) analüüsitakse dokumentides esitatud teabe alusel kandidaadi vastavust teenistuskoha nõuetele;

2) selgitatakse välja kandidaadi teadmised, kogemused ja oskused vestluse käigus või praktilise ülesande lahendamisel;

3) võib komisjon täiendavalt nõuda kirjalikku tööd, praktilist tööd vm valikutegemist võimaldavat tegevust.

(7) Hindamise tulemusena eelistatakse kandidaati, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistuskoha nõuetele.

(8) Konkursi lõppedes esitab komisjon vallavanemale paremusjärjekorras esimese kandidaadi ametikohale nimetamiseks ning esitab komisjoni protokollis ametikohale sobivatest kandidaatidest paremusjärjestuse, et ametiasutuse juhil oleks avaliku teenistuse seaduse § 18 lõikes 10 sätestatud alustel võimalik nimetada isik ametisse paremusjärjestuse alusel.

(9) Kui komisjoni hinnangul teenistuskoha nõuetele vastavat kandidaati konkursi korras ei leitud, loobub komisjon avaliku teenistuse seaduse § 19 lõikes 1 sätestatud alustel kandidaadi vallavanemale esitamisest ja kuulutab konkursi luhtunuks.