Põlva Vallavalitsuse teenistujate värbamise ja valiku kord Art. 8Valiku tegemineja paremusjärjestuse koostamine

(1) Kandidaatide hindamismeetodid valitakse lähtuvalt teenistuskoha ülesannetest, vajadusest saada kandidaadi kohta olulist teavet ning eesmärgist hinnata tööülesannete täitmiseks vajalikke teadmisi ja oskusi.

(2) Valiku tegemisel on peamised hindamiskriteeriumid:

1) elulookirjelduse ja esitatud dokumentide analüüs;

2) vestlus;

3) vajaduse korral praktiline ülesanne (proovitöö, essee, käitumisülesanne vms);

4) taustauuring.

(3) Kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati, koostatakse kandidaatidest kirjalikult vormistatud paremusjärjestus.

(4) Komisjon esitab vallavanemale teenistusse võtmise otsustamiseks ühe kandidaadi ning esitab teenistuskohale sobivatest kandidaatidest paremusjärjestuse, et vallavanemal oleks avaliku teenistuse seaduse § 18 lõikes 10 sätestatud alustel võimalik nimetada teenistusse isik paremusjärjestuse alusel.

(5) Komisjon võib loobuda kandidaadi esitamisest vallavanemale põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vasta teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldanuks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.