Alutaguse Vallavalitsuse ametnike värbamise ja valiku kord Art. 8Valiku tegemine

(1) Valiku tegemisel on peamised hindamismeetodid:

1) elulookirjelduse ja esitatud dokumentide analüüs;

2) vestlus;

3) vajaduse korral praktiline ülesanne (proovitöö, essee, käitumisülesanne vms);

4) taustauuring.

(2) Valiku tegemisel kandidaatide ametikohale sobivuse kohta võetakse arvesse kandidaadi haridus, teadmised, oskused, töökogemus ja konkursi käigus kandidaadi kohta kogutud lisateave.

(3) Kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati, koostatakse kandidaatidest paremusjärjestus. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ning pingerea otsustab konkursikomisjon.

(4) Konkursikomisjon esitab vallavanemale ametisse nimetamise otsustamiseks ühe või mitu kandidaati või loobuvad kandidaadi esitamisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldanuks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.

(5) Lõpliku otsuse kandidaadile ametikohale asumise ettepaneku tegemiseks teeb vallavanem. Vallavanem võib põhjendatud juhul loobuda ametikohale asumise ettepaneku tegemisest.

(6) Vallavanem võib 150 kalendripäeva jooksul konkursi võitnud isikule ametikohale asumise ettepaneku tegemisest arvates teha ilma uut konkurssi välja kuulutamata ettepaneku ametikohale asumiseks konkursil paremuselt järgmisele kandidaadile, kui konkursi võitnud isik loobub ametikohale asumisest, ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad isiku ametikohale nimetamise, või ametnik vabastatakse teenistusest katseaja jooksul. Enne kandidaadile ametikohale asumise ettepaneku tegemist konsulteerib vallavanem konkursikomisjoniga.