Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste juhtide ja Art. 7Muutuvtasu, asendustasu ja teiste lisatasude maksmine

(1) Lisatasu makstakse vastava hallatava asutuse juhi käskkirja alusel töötajale lisaks töötasule täiendavate tööülesannete täitmise eest. Lisatasu ei tohi ületada 50 protsenti töötaja ühe kuu põhitasust. Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.

(2) Lisatasu määratakse ühekordse või perioodilise lisatasuna. Kui on alust eeldada, et lisaülesanded muutuvad alaliseks, muudetakse töötaja või hallatava asutuse juhi töölepingut ning vaadatakse üle tema põhitasu.

(3) Tulemustasu makstakse vastava hallatava asutuse juhi käskkirja alusel. Tulemustasu tasumine peab olema põhjendatud. Tulemustasu ei või ületada 50 protsenti ühe kuu põhitasust. Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.

(3¹) Tulemustasu võib töötajale või hallatava asutuse juhile määrata töötajaga või hallatava asutuse juhiga arenguvestluse raames hindamisperioodi alguses kokku lepitud eesmärkide saavutamise ja/või tegevuste kvaliteetse teostamise eest. Tulemustasu määratakse konkreetse ajavahemiku tulemuste hindamise alusel. Tulemustasu määramise põhimõtted ja kord nähakse ette hallatava asutuse töötasustamise juhendis.

(4) Töötajale ja hallatava asutuse juhile võib maksta muutuvtasusid, asendustasusid ja lisatasusid eritingimustes töötamise eest asutuse eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires.

(5) Asendustasu puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstakse vastava linnavalitsuse hallatava asutuse juhi käskkirja alusel töötajale lisaks töötasule ja see ei tohi igakuiselt ületada 50 protsenti puuduva töötaja ühe kuu põhitasust. Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.

(5¹) Hallatava asutuse juhile enda asutuse töötaja asendamise eest asendustasu ei määrata. Kui hallatava asutuse juht asendab teise hallatava asutuse juhti, sõlmitakse asendamiseks töölepingu lisa või täiendav tööleping, milles lepitakse kokku teise hallatava asutuse juhi ülesannete täitmine osakoormusega.

(5²) Asendamine toimub üldjuhul asutuse tööaja piires. Asendustasu makstakse sõltuvalt asendamise mahust ja iseloomust kas ühekordse või perioodilise maksena. Perioodiline asendustasu arvestatakse proportsionaalselt asendamiseks kulunud ajaga, st arvestuse aluseks olevast ajavahemikust jäetakse välja aeg, mil asendamist ei toimunud (sh asendaja töövõimetuslehel ja puhkusel viibimise aeg).

(5³) Lisatasu eritingimustes töötamise eest määratakse ja makstakse vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.

(5⁴) Preemia määramise põhimõtted ja kord nähakse ette hallatava asutuse töötasustamise juhendis. Töötajale või hallatava asutuse juhile võib määrata preemia:

1) erakordse ühekordse töösoorituse eest;

2) konkreetse ajavahemiku ülesannete erakordse täitmise eest;

3) tunnustuspreemiana kauaaegse tööpanuse eest, asutuse tähtpäeva puhul või töötajale või hallatava asutuse juhile aunimetuse andmise puhul.

(6) Tulemustasu ega preemiat ei maksta töötajale ja hallatava asutuse juhile katseajal ja töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale või hallatava asutuse juhile aasta jooksul hoiatuse tegemisest.

(7) Muutuvtasu ja asendustasu võib kalendriaasta jooksul hallatava asutuse juhi või töötaja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti hallatava asutuse juhi või töötaja aastasest põhitasust.