Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste juhtide ja Art. 3Mõisted

(1) Töötaja – linnaga hallatava asutuse kaudu töösuhtes olev isik, kes töötab töölepingu alusel ja kelle töökoht on ettenähtud töötajate koosseisus.

(1¹) Hallatava asutuse juht – linnavalitsuse korraldusega kinnitatud ja linnaga linnavalitsuse kaudu töösuhetes olev isik, kes juhib hallatava asutuse tööd ja kellega on sõlmitud tööleping.

(2) Töökoht – hallatava asutuse töökohtade koosseisus ettenähtud töökoht.

(2¹) Töökoha põhigrupp – sarnase funktsiooni ja töö sisuga töökohtade kogum, mis on jaotatud tasemeteks vastavalt tehtava töö keerukusele ja vastutuse ulatusele.

(3) Töötasu – töötajale või hallatava asutuse juhile makstav põhitasu, muutuvtasu, asendustasu ning lisatasu eritingimustes töötamise eest.

(3¹) Põhitasu – töötaja või hallatava asutuse juhi töötasu fikseeritud osa, mis on määratud töökoha ülesannete ning töötaja või hallatava asutuse juhi tööalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.

(3²) Muutuvtasu – töötaja või hallatava asutuse juhi töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemustasuna, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana.

(4) Töökoha põhigrupi põhitasu vahemik – töötasu alam- ja ülemmäära vahemik.

(5) Tulemustasu – tasu, mida makstakse tulemusliku töö eest hallatava asutuse eesmärkide saavutamisel.

(6) Lisatasu täiendavate tööülesannete eest – täiendavate tööülesannete täitmise eest makstav tasu.

(6¹) Lisatasu eritingimustes töötamise eest – lisatasu ületunnitöö, ööajal ja riigipühal tehtava töö eest ning valveaja eest.

(7) Asendustasu – puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstav tasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud töötaja ametijuhendis ja tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.

(7¹) Preemia – erakordsete tööalaste saavutuste eest makstav lisatasu.

(8) Toetus – rahaline toetus, mida makstakse vastavalt käesoleva korra paragrahvile 9.