Rapla Vallavalitsuse hallatava asutuse juhi ametikoha täitmi Art. 15Valiku tegemine ja paremusjärjestuse koostamine

(1) Kandidaatide hindamismeetodid valitakse lähtuvalt ametikoha ülesannetest, vajadusest saada kandidaadi kohta olulist teavet ning eesmärgist hinnata tööülesannete täitmiseks vajalikke teadmisi ja oskusi.

(2) Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletusel. Igal komisjoniliikmel on üks hääl.

(3) Valiku tegemisel on peamised hindamismeetodid:

1) elulookirjelduse ja teiste esitatud dokumentide analüüs;

2) vajaduse korral praktiline ülesanne (proovitöö, käitumisülesanne vms);

3) vestlus;

4) taustauuring.

(4) Valiku tegemisel kandidaatide ametikohale sobivuse kohta osalevad kõik koosolekul olevad komisjoni liikmed. Konkursi võitnud isiku valikul võetakse arvesse kandidaadi haridust, teadmisi, oskusi, töökogemusi ja konkursi käigus kandidaadi kohta kogutud lisateavet.

(5) Kandidaatidest koostatakse koosoleku protokolli lisana kirjalikult vormistatud paremusjärjestus, kui ametiülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ja pingerea otsustab komisjon.

(6) Ametikohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim ametiülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.

(7) Kui komisjoni poolt valitud kandidaat ei soovi ametikohale asuda, tehakse ettepanek pingereas järgmisele kandidaadile või tunnistab komisjon konkursi luhtunuks.

(8) Poolt- ja vastuhäälte võrdse jagunemise korral viiakse läbi kordushääletus.