Töötajate palgakorralduse alused Art. 2Palgaaste ja palgamäär

(1) Põhipalk on palgaastmele vastav ühe kuu palgamäär. Põhipalga määramisel arvestatakse töötaja tööalast kompetentsust, töötulemusi ja töö eripära iseloomustavaid näitajaid (töö intensiivsus jms.) Pedagoogide põhipalk määratakse 35 tunni eest nädalas, teistel töötajatel 40 tunni eest nädalas.

(2) Töötajate palgaastmed on jagatud palgagruppidesse (Lisa 1).

(3) Töötajale määratakse palgamäär lähtudes palgaastme grupist ja palgaastmest (Lisa 2).

(4) Töötaja palgaastet on võimalik muuta sama palgagrupi sees ametikohal tehtava töö muutumisel, vastutuse suurenemisel ning tööülesannete lisandumisel, mis fikseeritakse töötaja ametijuhendis. Ettepaneku palgaastme muutmiseks või muutmata jätmiseks teeb asutuse juht ametikoha ümberhindamisel. Palgaastme muutmine fikseeritakse kokkuleppel töötajaga töölepingus.

(5) Katseajal võib töötajale määrata ettenähtud palgaastmetest madalaima astme. Palgaastet võib tõsta pärast katseaja lõppu, kusjuures katseaeg lõpeb töötaja kutseoskuste, võimete ja isikuomadustele vastavuse hindamisega, mis vormistatakse kirjalikult ametialase vestluse tulemusel.

(6) Rahvamaja huviringide juhendajad töötavad töövõtulepingu alusel. Tunnitasu ringijuhile määrab rahvamaja juhataja vastavalt eelarvele. Tunnitasu fikseeritakse töötajaga sõlmitavas töövõtulepingus.