Räpina Vallavalitsuse teenistujate koolituse kord Art. 4Vastutajad

(1) Vallavanem ja struktuuriüksuste juhid määratlevad asutuse iga-aastased koolitusprioriteedid, arvestades asutuse strateegilisi arengusuundi, kiidavad heaks iga-aastase koolituskava ning otsustavad koolituse liigi.

(2) Vahetu juht:

1) hindab alluvate teenistujate koolitusvajadust;

2) koondab enda struktuuriüksuse koolitusvajaduse ja esitab selle koolituskava koostamise etapis vallavalitsuse personaliarvestuse eest vastutavale teenistujale (edaspidi personalispetsialist);

3) hindab teenistuja arengu- ja hindamisvestlusel koolituste mõju;

4) kooskõlastab alluva teenistuja koolitustaotluse.

(3) Teenistuja:

1) hindab pidevalt oma teadmisi ja oskusi ning kannab hoolt enesearendamise ja kvalifikatsiooni säilitamise eest vähemalt teenistuskohal esitatavate nõuete ulatuses;

2) osaleb kokkulepitud koolitustel ning rakendab saadud teadmisi ja oskusi tulemuslikult igapäevatöös;

3) viib vajadusel ja kokkuleppel läbi sisekoolituse oma ametikoha pädevusvaldkondade või koolitusel omandatud oskuste ja teadmiste kohta;

4) valib ise endale sobiva tööalase koolituse ning registreerub sellele, kui on saanud koolitustaotlusele vahetu juhi ja vallavanema kooskõlastuse.

(4) Personalispetsialist:

1) koostab struktuuriüksuste juhtidelt saadud andmete põhjal asutuse koolituskava;

2) kogub ja edastab struktuuriüksuste juhtidele informatsiooni koolituskavas märgitud teenistujale sobiva koolituse kohta;

3) märgib teenistuja koolitustaotlusele, kas koolitus on kooskõlas koolituskavaga;

4) koostab asutuse koolitusaruanded ja statistika;

5) tagab asutuses koolitusdokumentatsiooni korrasoleku.