BEK 1707/2024 Art. 8

En forælder, der er i beskæftigelse som lønmodtager, og som opfylder beskæftigelseskravet i barselslovens § 27, er omfattet af barselslovens § 21, stk. 3, om 9 ugers øremærket orlov ved fravær efter barselslovens § 9, jf. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2. Uanset stk. 1 kan en forælder blive fritaget for øremærkningen efter barselslovens § 21, stk. 3, hvis forælderen er ansat i sit eget aktie- eller anpartsselskab, som den pågældende ejer 100 pct. af selskabskapitalen i, og forælderen i øvrigt ikke har anden lønindtægt.

Stk. 3. En forælder kan uanset stk. 1 endvidere blive fritaget for øremærkningen efter § 21, stk. 3, hvis forælderen 1) ejer mere end 50 pct. af selskabskapitalen (beregnet ift. direkte og indirekte ejerskab via andre virksomheder), 2) har majoriteten af stemmerettighederne (beregnet ift. direkte og indirekte ejerskab via andre virksomheder), 3) på anden vis har en bestemmende indflydelse i selskabet, og 4) ikke har anden lønindkomst.

Stk. 4. En forælder, der ønsker fritagelse for øremærkningen efter barselslovens § 21, stk. 3, skal søge herom i den digitale selvbetjeningsløsning, som Udbetaling Danmark stiller til rådighed, hvor forælderen på tro og love skal erklære, at betingelserne efter stk. 2 eller 3, er opfyldt. Hvis forælderen er undtaget fra digital selvbetjening efter § 2 i bekendtgørelse om obligatorisk digital selvbetjening vedrørende ansøgninger og meddelelser m.v. om sociale ydelser m.v., skal forælderen søge om fritagelse for øremærkningen på en blanket, der anvises af Udbetaling Danmark.