BEK 1215/2018 Art. 17

Lønmodtagernes Dyrtidsfond kan nedsætte et af‌løn‌ningsudvalg.

Stk. 2. Formanden samt medlemmerne af af‌løn‌nings‌ud‌valget skal være medlem af bestyrelsen. Af‌løn‌ningsud‌valget skal sammensættes således, at med‌lem‌merne tilsammen har den for‌‌nødne viden og de for‌nødne kvalifikationer og kompetencer til at forstå og overvåge organisationens lønpolitik og -praksis, risikosty‌ring og kontrolaktiviteter, navnlig for så vidt angår til‌pas‌ning af aflønningsstrukturen til ri‌si‌ko‌pro‌filen og forvaltning af kapital og likviditet, og er i stand til at foretage en kvalificeret og uafhængig vurdering af, om organisationens aflønning, herunder lønpolitik og tilhørende forretningsgange, er i overensstemmelse med § 4 c, stk. 1, nr. 9, i lov om Lønmodtagernes Dyrtidsfond, samt bestemmelserne i denne bekendtgørelse.

Stk. 3. Aflønningsudvalget kan forestå det forberedende arbejde for bestyrelsens beslutninger vedrørende aflønning, herunder lønpolitik og andre beslutninger herom, som kan have indflydelse på organisationens risikostyring, og i den forbindelse forestå følgende: 1) Aflønningsudvalget kan rådgive bestyrelsen om udformning af lønpolitikken, bistå bestyrelsen med at på‌se overholdelsen af lønpolitikken i praksis, og vur‌de‌re, om lønpolitikken er opdateret, herunder hvis nødvendigt komme med forslag til opdateringer af løn‌politikken. 2) Aflønningsudvalget kan sikre, at oplysningerne forelagt for bestyrelsen om organisationens lønpolitik og -prak‌sis samt oplysningerne efter § 10, stk. 1, nr. 2, litra a-b, er tilstrækkelige. 3) Aflønningsudvalget kan vurdere, om organisationens processer og systemer er tilstrækkelige og tager højde for organisationens risici, herunder risici forbundet med forvaltning af kapital og likviditet, i forhold til aflønningsstrukturen samt sikre, at organisationens lønpolitik og -praksis er i overensstemmelse med og frem‌mer en sund og effektiv risikostyring og er i over‌ensstemmelse med organisationens forretningsstra‌tegi, målsætninger, værdier og langsigtede in‌te‌res‌ser. 4) Aflønningsudvalget kan vurdere organisationens og forretningsenhedernes samlede resultater og sikre, at direktionen har evalueret de resultatkriterier, der har dannet grundlag for beregningen af variabel løn til andre ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på organisationens risikoprofil, jf. § 10, stk. 1, nr. 5. 5) Aflønningsudvalget kan kontrollere udvalgte eva‌lue‌rin‌ger foretaget af direktionen, jf. nr. 4, for at teste om be‌tingelserne i § 10, stk. 1, nr. 5, er opfyldt. 6) Aflønningsudvalget kan sikre, at de uafhængige kon‌trolfunktioner og andre relevante funktioner ind‌dra‌ges i det omfang, det er nødvendigt for gen‌nem‌førelsen af opgaverne i nr. 1-5, og i det omfang det er nødvendigt søge ekstern rådgivning.

Stk. 4. Aflønningsudvalget kan varetage andre opgaver vedrørende aflønning. Udvalget skal i det forberedende ar‌bejde varetage organisationens langsigtede interesser, her‌under også i forhold til investorer og offentlighedens in‌teresse.