BEK 1215/2018 Art. 10

Tildeler Lønmodtagernes Dyrtidsfond bestyrelsen, direktionen eller andre ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på organisationens risikoprofil, jf. § 2, variabel løn, jf. § 3, skal organisationens lønpolitik sikre en passende balance mellem faste og variable løndele, herunder sikre 1) at de variable løndele til et medlem af bestyrelsen eller direktionen på tidspunktet for beregningen af den var‌iable løndel højst udgøre 50 pct. af henholdsvis ho‌noraret og den faste grundløn inklusive pension, 2) at de variable lønde‌le til andre ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på risikoprofilen, på tidspunktet for beregningen af den variable løndel højst ud‌gøre 100 pct. af den faste grundløn, inklusive pension. Bestyrelsen kan dog beslutte, at de variable løn‌de‌le kan ud‌‌gøre op til 200 pct. af den faste grundløn inklusive pension, forudsat at følgende krav opfyldes: a) Direktionen skal senest ved indkaldelse til be‌sty‌rel‌sesmøde orientere be‌styrelsen om, at der ønskes stillingtagen til benyttelse af et højere mak‌simalt loft. b) Bestyrelsen skal tage beslutningen om benyttelse af et højere maksimalt loft på baggrund af en de‌tal‌je‌ret anbefaling fra direktionen, der begrunder ind‌stillingen herom, herunder antallet af berørte an‌satte, disses arbejdsområder, det nye foreslåede maksimale loft samt den forventede indvirkning på organisationens mulighed for at varetage med‌lem‌mernes interesser. Bestyrelsen skal modta‌ge anbefalingen senest samtidig med indkaldelsen til det møde, hvor beslutningen om forhøjelse af loftet skal træffes. c) Direktionen skal senest samtidig med formidling af anbefalingen til bestyrelsen, jf. litra b, informere Finanstilsynet om anbefalingen, herunder det foreslåede maksimale loft og begrundelserne for indstillingen. Direktionen skal på anmodning fra Fi‌nanstilsynet kunne godtgøre, at det foreslåede hø‌jere maksimale loft ikke er i strid med loven og bekendtgørelser i medfør heraf. d) Direktionen skal senest 8 dage efter bestyrelsesmø‌det informere Finanstilsynet om bestyrelsens be‌slutning, herunder om størrelsen på et eventuelt besluttet højere loft. 3) at den faste løndel udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn, der er tilstrækkelig høj til, at de an‌sat‌te ikke bliver for afhængige af de variable løndele, samt at organisationen kan føre en fleksibel bo‌nus‌po‌li‌tik, 4) at organisationens udbetaling af mindst 40 pct. af en variabel løndel, ved større beløb mindst 60 pct., sker over en periode på mindst tre år, med påbegyndelse et år efter beregningstidspunktet, dog for bestyrelsen og direktionen mindst fire år, med en ligelig fordeling over årene eller med en voksende andel i slutningen af perioden, og 5) at organisationens udbetaling af en variabel løndel er betinget af, at den pågældende ikke har deltaget i eller været ansvarlig for en adfærd, der har resulteret i be‌ty‌delige tab for organisationen, eller ikke har ef‌ter‌le‌vet passende krav til egnethed og hæderlighed, samt betinget af at organisationen på tidspunktet for udbetaling af den variable løndel ikke kan varetage medlemmernes interesser.

Stk. 2. Den passende balance mellem faste og variable løndele i stk. 1 kan variere afhængigt af modtagerens funk‌ti‌on og or‌ganisationens forhold i øvrigt. Andelen af den udskudte variable løndel og udskydelsesperiodens længde, jf. stk. 1, nr. 4, skal fastlægges under hensyntagen til or‌ga‌ni‌sationens virksomhed og de pågældende ansattes ak‌ti‌viteter.

Stk. 3. Organisationen skal sikre sig, at personerne nævnt i § 2, stk. 1, som modtager variabel løn, skal tilbagebetale den variable løn helt eller delvist, hvis den variable løn er udbetalt på grundlag af oplysninger om resultater, som kan dokumenteres at være fejlagtige, og at modtageren er i ond tro.