BEK 257/2017 Art. 9

Såfremt virksomheden tildeler personerne nævnt i § 2, stk. 1, variabel løn, jf. § 5, stk. 1, nr. 42, i lov om finansiel virksomhed som sat i kraft for Grønland ved kongelig anordning, skal lønpolitikken sikre en passende balance mellem faste og variable løndele, herunder sikre 1) at der inden for rammerne af § 77 a, stk. 1, nr. 1-3, samt § 77 b, stk. 1 og 3, i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Grønland ved kongelig anordning, fastsættes et loft for den variable løndel, og 2) at den faste løndel udgør en tilstrækkelig høj andel af den samlede løn, således at virksomheden kan føre en fleksibel bonuspolitik.

Stk. 2. Den passende balance mellem faste og variable løndele i stk. 1 kan variere afhængigt af modtagerens funktion og virksomhedens forhold i øvrigt.

Stk. 3. Virksomheden skal i tilfældet nævnt i stk. 1 sikre, at lønpolitikken tager stilling til de begrænsninger for brugen af variabel løn, der følger af §§ 77 a og 77 b i lov om finansiel virksomhed, som sat i kraft for Grønland ved kongelig anordning.