Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2026/2027

Inhalt

1. Präambel
2. § 0
3. 1. Abschnitt Darstellung des Ist-Zustandes (Stichtag 31. Dezember 2025)
4. § 1 Bedienstete gegliedert nach Verwendungs- und Funktionsgruppen sowie Geschlecht:
5. § 2 Verwendung im Prüfdienst
6. § 3 Darstellung der Leitungsfunktionen im Rechnungshof unter Berücksichtigung des Frauenanteils
7. § 5 Aus- und Weiterbildung
8. § 6 Neuaufnahmen
9. § 7 Arbeitszeitregelung
10. § 8 Unterrepräsentation
11. § 9 Kommissionen und Arbeitsgruppen
12. 2. Abschnitt Darstellung des Soll-Zustandes (längerfristig) zur Beseitigung der Unterrepräsentation von Frauen
13. § 10
14. 3. Abschnitt Fluktuation, Prognose bis einschließlich 2029 und verbindliche Vorgaben
15. § 11 Fluktuation und Prognose
16. § 12 Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2027 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2027 gemäß Paragraph 11 a, Absatz 3, B-GlBG
17. 4. Abschnitt Besondere verbindliche Förderungsmaßnahmen für Frauen gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG
18. § 13 Ziele
19. § 14 Organisation
20. § 15 Aufnahme und beruflicher Aufstieg
21. § 16 Aus- und Fortbildung
22. § 17 Wiedereinstieg für die nach Mutterschutzgesetz und Väter-Karenzgesetz karenzierten Bediensteten
23. § 18 Teilzeitbeschäftigung und/oder Betreuungspflichten
24. § 19 Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten
25. § 20 Sprachliche Gleichbehandlung