Frauenförderungsplan für das Bundesministerium für Finanzen

Inhalt

1. Frauenförderungsplan des Bundesministeriums für Finanzen Präambel
2. § 0
3. § 1 Ziele
4. Maßnahmen
5. § 2 Vorrangige Aufnahme gemäß § 11b B-GlBG Vorrangige Aufnahme gemäß Paragraph 11 b, B-GlBG
6. § 3 Vorrang beim beruflichen Aufstieg gemäß § 11c B-GlBG Vorrang beim beruflichen Aufstieg gemäß Paragraph 11 c, B-GlBG
7. § 4 Zielvorgaben
8. § 5 Dienstpflichten
9. § 6 Ausschreibungen
10. § 7 Auswahlverfahren
11. § 8 Zusammensetzung von Kommissionen, Beiräten und Arbeitsgruppen
12. Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil der Organisations- und Personalentwicklung
13. § 9
14. § 10 Reformmaßnahmen/ Geschlechtsparitätische Besetzung von Arbeits- und Projektgruppen, Delegationen, Gremien oder Podien
15. § 11 Schutz der Menschenwürde am Arbeitsplatz
16. § 12 Gender Mainstreaming
17. § 13 Sprachliche Gleichstellung
18. § 14 Nebentätigkeit
19. § 15 Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten und der Frauenbeauftragten
20. § 16 Hinweis auf das B-GlBG
21. § 17 Beginn der beruflichen Tätigkeit
22. § 18 Information der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
23. § 19 Berichtspflicht
24. § 20 Teilzeitbeschäftigung und Betreuungspflichten
25. § 21 Teilzeitbeschäftigung und Führungsverantwortung
26. § 22 Teilzeitbeschäftigung und Qualifizierung
27. § 23 Information und Zulassung zu Qualifizierungsmaßnahmen
28. § 24 Vortragende
29. § 25 Schulung von Führungskräften
30. § 26 Vereinbarkeit von Beruf und Familie
31. § 27 Kinderbetreuungseinrichtungen
32. § 28 Karenzierte Bedienstete
33. § 29 Außerkrafttreten